台湾省劳动公约规定,阿瓜斯卡连特斯市劳动公

作者: 关于政法  发布:2019-09-02

发文单位:郑州市人民政府

发文单位:辽宁省人民政府

文  号:郑州市人民政府令第116号

文  号:辽宁省人民政府令第166号

发布日期:2002-12-27

发布日期:2004-3-1

执行日期:2003-3-1

执行日期:2004-4-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第一章 总则

  第二章 劳动合同的订立

  第二章 劳动合同的订立和履行

  第三章 劳动合同的履行

  第三章 劳动合同的变更

  第四章 监督

  第四章 劳动合同的解除和终止

  第五章 罚则

  第五章 法律责任

  第六章 附则

  第六章 附则

  第一章 总则

  经2004年2月7日辽宁省第十届人民政府第27次常务会议审议通过,现予公布,自2004年4月1日起施行。

  第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本规定。

2004年3月1日

  第二条 本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。

    第一章 总则

  国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本规定。

  第一条 为了规范劳动关系,保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系,适用本规定。

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立或者形成劳动合同关系,依照本规定执行。

  第四条 市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。

  第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。

  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合法律、法规、规章的有关规定。

  第五条 订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则,不得损害社会公共利益。

  劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行约定的义务。

  第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

  第四条 省、市、县(含县级市、区,下同)人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  第二章 劳动合同的订立

  第五条 用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。

  第七条 用人单位招用劳动者,应当与劳动者订立劳动合同。

  第六条 工会帮助,指导劳动者订立劳动合同,并依法对用人单位订立和履行劳动合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章规定的,工会有权依法维护劳动者的合法权益。

  劳动合同应当包括下列内容:

  第二章 劳动合同的订立和履行

  (一)劳动合同期限;

  第七条 劳动者在签订劳动合同前,有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况,用人单位应当如实说明。

  (二)工作内容;

  用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等有关情况,劳动者应当如实说明。

  (三)劳动保护和劳动条件;

  第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者形成劳动关系。用人单位与劳动者应当在用工之日前以书面形式订立劳动合同。劳动合同由劳动者签字,用人单位和其法定代表人加盖印章。

  (四)劳动纪律;

  第九条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄、住址和居民身份证号码等基本情况,并具备以下条款:

  (五)劳动报酬、社会保险及福利;

  (一)劳动合同期限(含起始日);

  (六)工作时间和休息、休假;

  (二)工作内容及要求;

  (七)劳动合同终止的条件;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (八)违反劳动合同的责任。

  (四)劳动报酬、支付方式和支付时间;

  除前款规定的内容外,用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。

  (五)社会保险和福利待遇;

  第八条 劳动合同约定试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,并可约定试用期内的劳动报酬。

  (六)劳动纪律;

  约定的试用期应符合下列规定:

  (七)教育与培训;

  (一)劳动合同期限不满6个月的,试用期不超过15日;

  (八)劳动合同终止的条件;

  (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过30日;

  (九)违反劳动合同的责任;

  (三)劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过60日;

  (十)法律、法规、规章规定和双方约定的其他条款。

  (四)劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

  第十条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以固定期限作为劳动合同条款的,合同期限不能少于30日。

  第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。

  劳动合同未约定起始日的,以当事人签字或者盖章的时间为准。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

  第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。

  补签的劳动合同,以劳动关系形成之日为起始日,合同期限自补签字之日起不得少于6个月。

  第十一条 劳动合同应当用中文书写。

  第十一条 当事人可以在劳动合同期限条款中约定试用期。试用期间应当支付合理的劳动报酬。

  外商投资企业与劳动者签订的劳动合同,也可用外文书写,但必须附中文译本。发生劳动争议时,以中文译本内容为准。

  除国家另有规定外,约定的试用期按照下列规定执行:

  第十二条 订立劳动合同,用人单位应加盖印章,用人单位的法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者应在合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的,不影响劳动合同的效力。

  (一)合同期限在6个月以下的,不得超过15日;

  劳动合同一式二份,用人单位和劳动者各执一份。

  (二)合同期限在6个月以上1年以下的,不得超过30日;

  第十三条 劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

  (三)合同期限在1年以上2年以下的,不得超过60日;

  第十四条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并办理续订手续。

  (四)合同期限在2年以上3年以下的,不得超过90日;

  用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作的,视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。

  (五)合同期限在3年以上的,不得超过6个月。

  第三章 劳动合同的履行

  用人单位因特殊情况需延长试用期的,劳动者有权要求其变更合同期限,或者要求对延长的试用期限按照非试用期的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限,或者支付非试用期标准的劳动报酬。

  第十五条 劳动合同履行期间,用人单位名称、法定代表人或负责人变更,不影响劳动合同的履行。

  第十二条 当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款,也可以单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款或者保密协议自动失效。

  第十六条 经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以变更、终止、解除。

  用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月。在此期间,用人单位有权采取相应的脱密措施。

  第十七条 有下列情形之一,致使原劳动合同部分条款无法履行的,可以变更劳动合同的相应条款:

  第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用,不得扣押劳动者的居民身份证、职业资格证和其他证件,也不得附加限制劳动者权利的任何条款。

  (一)用人单位转产、调整生产任务的;

  第十四条 有下列情形之一的,劳动合同中止履行:

  (二)用人单位内部组织机构发生变化的;

  (一)双方协商一致的;

  (三)劳动者因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的;

  (二)劳动者在义务服兵役期间的;

  (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的;

  (三)劳动者涉嫌违法犯罪,被司法机关限制人身自由的;

  (五)依法可以变更的其他情形。

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,用人单位与劳动者应当签字或盖章。

  中止履行的情形结束,仍具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同应当继续履行。

  第十八条 劳动合同履行期间,用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动合同无法履行的,分立、合并、改制、重组或兼并后的用人单位,应与劳动者变更或重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同的期限,不得少于原劳动合同未履行的期限。

  第十五条 用人单位与劳动者违反法律、法规和规章,或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。

  用人单位出现前款规定情形,劳动者提出解除合同要求的,用人单位应当允许,并不得附加其他条件。

  无效劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。劳动合同部分无效的,不影响其有效部分的履行。

  第十九条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  劳动合同被确认无效后,劳动者已履行的,用人单位应当按照已履行部分支付劳动报酬。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。

  第三章 劳动合同的变更

  第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  第十六条 当事人经协商一致,可以变更劳动合同,但法律、法规、规章另有规定的除外。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  第十七条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,当事人应当依法变更劳动合同。在变更前,要求变更的当事人一方应当将变更内容以书面形式送交另一方。

  (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  第十八条 因用人单位合并或者分立变更劳动合同的,变更后的合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。

  (三)法律、法规、规章规定的其他情形。

  用人单位变更名称的,不影响原劳动合同的履行。

  第二十一条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:

  第四章 劳动合同的解除和终止

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  第十九条 当事人经协商一致,可以解除劳动合同。

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  第二十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  第二十二条 在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。

  (三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,符合国家规定的裁员条件,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。

  (四)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  第二十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同:

  (五)严重违反劳动纪律的;

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (六)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (七)被依法追究刑事责任的。

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  因第(一)项至第(三)项原因解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见;经向劳动和社会保障行政部门报告后,方可解除劳动合同。

  第二十五条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  用人单位依据前款规定裁减人员后,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  第二十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,但有第二十条第(五)项至第(七)项规定情形的除外:

  (一)在试用期内的;

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  (四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

  依据前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准,向劳动者支付相应的劳动报酬。

  (五)签订集体合同的职工代表,在劳动合同期限内的;

  第二十六条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (六)国家和省规定的其他情形。

  (一)劳动合同期满的;

  有前款第(一)项规定的情形,但当事人已就补偿或者保障等事项协商一致的,劳动合同可以终止;有第(二)项和第(三)项规定的情形,且劳动合同期限届满的,用人单位应当将劳动合同期限延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。

  (二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的;

  第二十三条 用人单位单方解除劳动合同时,应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  (三)劳动者符合法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的;

  第二十四条 在劳动合同履行中,劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。

  (四)劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的;

  第二十五条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  (一)在试用期内的;

  用人单位破产、解散或者被撤销、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  第二十七条 劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。

  (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定,或者违反劳动合同的约定,给对方造成损害的,应当依照有关规定给予赔偿。

  在解除劳动合同前,用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。

  第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

  第二十六条 符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:

  第四章 监督

  (一)劳动合同期限届满的;

  第三十条 劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。

  (二)当事人约定的终止条件出现的;

  第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作,指导和监督劳动合同制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。

  (三)劳动者达到法定退休条件的;

  第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本,也可以使用用人单位自制的劳动合同文本。

  (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

  用人单位自制的劳动合同文本,应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释;对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释的,应当作出有利于劳动者的解释。

  (五)用人单位依法破产、解散的。

  第三十三条 用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。

  第二十七条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

  用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动合同的情况。劳动合同卡每人一份,解除劳动合同后,随职工本人档案一并转移。

  在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者,提出续订无固定期限劳动合同的,或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订劳动合同的,用人单位应当与其续订劳动合同。

  第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。

  因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订期限自续订之日起不得少于6个月。

  第五章 罚则

  第二十八条 解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明,并告知其应当享受的失业保险待遇和其他有关权利。

  第三十五条 违反本规定有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,依照下列规定处以罚款:

  第二十九条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内,将解除或者终止劳动关系的劳动者名单报送社会保险经办机构备案,在30日内为劳动者办理相关手续,并在办结相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。

  (一)违反本规定第十条规定的,对用人单位处以5000元以上10000元以下罚款;

  第五章 法律责任

  (二)违反本规定第二十七条规定的,对用人单位处以1000元罚款;

  第三十条 用人单位违反本规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

  (三)违反本规定第三十三条规定的,对用人单位处以3000元以下罚款。

  第三十一条 用人单位违反本规定,收取抵押金、保证金和其他费用的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并按照被收取人数每人1000元对用人单位处以罚款。

  第三十六条 违反本办法规定的其他行为,其他法律、法规、规章已规定处罚的,由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。

  第三十二条 用人单位违反劳动合同约定,克知、无故拖欠劳动报酬,或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的,按照有关法律、法规的规定予以赔偿。

  第六章 附则

  第三十三条 用人单位在协商未果的情况下招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,由劳动者承担直接赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当,用人单位可以免除赔偿责任。

  第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行,依照有关法律、法规、规章的规定执行。

  第三十四条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,除国家另有规定外,应当赔偿用人单位下列损失:

  第三十八条 本办法自2003年3月1日起施行。

  (一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用;

  二○○二年十二月二十七日

  (二)用人单位为劳动者支付的培训费用;

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  第三十五条 违反本规定,构成治安管理处罚的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第六章 附则

  第三十六条 本规定自2004年4月1日起施行。

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