关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问

作者: 合同纠纷  发布:2019-09-02

发文单位:吉林省人事厅

发文标题:吉林省人事厅转发人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》的通知

发布日期:1995-7-20

发文单位:吉林省人事厅

执行日期:1995-7-20

发布日期:1995-7-20

生效日期:1900-1-1

执行日期:1995-7-20

  现将国家人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》(人核培发[1995]66号)文件,以下简称《通知》)转发给你们,请认真贯彻执行。结合我省实际,现就有关问题通知如下:

生效日期:1900-1-1

  一、各级政府和政府人事部门,要认真贯彻执行《通知》规定,严格履行非领导职务设置实施方案的报批手续。未经上级人事部门审核批准,各地各部门不得进行非领导职务设置实施工作。

  现将国家人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》(人核培发[1995]66号)文件,以下简称《通知》)转发给你们,请认真贯彻执行。结合我省实际,现就有关问题通知如下:

  二、各市、州在机构改革“三定”的基础上,按《通知》规定,尽快研究制定非领导职务设置实施方案,并按《通知》中第三条规定的报批方案的内容要求报省人事厅职位职务管理处。

  一、各级政府和政府人事部门,要认真贯彻执行《通知》规定,严格履行非领导职务设置实施方案的报批手续。未经上级人事部门审核批准,各地各部门不得进行非领导职务设置实施工作。

  三、各地、各部门设置和任命非领导职务,必须严格按批准的实施方案。对擅自扩大设置范围,突破职数限额,随意放宽任职条件的,要认真查处,并追究有关人员的责任。

  二、各市、州在机构改革“三定”的基础上,按《通知》规定,尽快研究制定非领导职务设置实施方案,并按《通知》中第三条规定的报批方案的内容要求报省人事厅职位职务管理处。

  附:人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》

  三、各地、各部门设置和任命非领导职务,必须严格按批准的实施方案。对擅自扩大设置范围,突破职数限额,随意放宽任职条件的,要认真查处,并追究有关人员的责任。

  人核培发[1995]66号

  附:人事部《关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知》

  《国家公务员非领导职务设置办法》(国发正1993378号文件附件二,以下简称《办法》)颁布以来,各地区、各部门根据《办法》规定和本地区、本部门的实际情况研究制定了非领导职务设置实施方案,大多数地区和部门,已经上报或准备近期报上级政府人事部门审批,实施工作是顺利的。但应当指出,也有一些地区和部门,在非领导职务设置实施方案没有报上级政府人事部门,或虽上报方案,但在上级政府人事部门尚未批复前,便自行组织实施;个别地区和部门甚至违反《办法》的有关规定,任命非领导职务。这种自行其是的做法,不仅干扰了国家公务员制度的健康顺利推行,也在社会上造成了一定的不良影响。为了切实加强对非领导职务设置实施工作的管理和监督,保证国家公务员制度有计划、有秩序地实施,现就当前非领导职务设置实施工作中的有关问题通知如下:

  人核培发[1995]66号

  一、各地区、各部门非领导职务设置实施工作,必须在机构改革“三定”的基础上。在机构改革未完成前,不得进行非领导职务设置任命工作。

  《国家公务员非领导职务设置办法》(国发正1993378号文件附件二,以下简称《办法》)颁布以来,各地区、各部门根据《办法》规定和本地区、本部门的实际情况研究制定了非领导职务设置实施方案,大多数地区和部门,已经上报或准备近期报上级政府人事部门审批,实施工作是顺利的。但应当指出,也有一些地区和部门,在非领导职务设置实施方案没有报上级政府人事部门,或虽上报方案,但在上级政府人事部门尚未批复前,便自行组织实施;个别地区和部门甚至违反《办法》的有关规定,任命非领导职务。这种自行其是的做法,不仅干扰了国家公务员制度的健康顺利推行,也在社会上造成了一定的不良影响。为了切实加强对非领导职务设置实施工作的管理和监督,保证国家公务员制度有计划、有秩序地实施,现就当前非领导职务设置实施工作中的有关问题通知如下:

  二、各地区、各部门要按《办法》规定,结合本地区的实施情况,认真研究制定非领导职务设置实施方案,并按规定报经审核批准后,方可组织实施。

  一、各地区、各部门非领导职务设置实施工作,必须在机构改革“三定”的基础上。在机构改革未完成前,不得进行非领导职务设置任命工作。

  省级国家行政机关的非领导职务设置实施方案,必须报人事部审核同意;市(地)、县级国家行政机关非领导职务设置实施方案,须分别报上一级政府人事部门审核批准。

  二、各地区、各部门要按《办法》规定,结合本地区的实施情况,认真研究制定非领导职务设置实施方案,并按规定报经审核批准后,方可组织实施。

  国务院各部委、各直属机构非领导职务设置实施方案,必须报人事部审核批准。

  省级国家行政机关的非领导职务设置实施方案,必须报人事部审核同意;市(地)、县级国家行政机关非领导职务设置实施方案,须分别报上一级政府人事部门审核批准。

  未按规定报经上级政府人事部门审核批准,各地区、各部门不得进行非领导职务设置实施工作,正在进行的必须立即停止,已任命的非领导职务一律无效,应取消相应的工资福利待遇。

  国务院各部委、各直属机构非领导职务设置实施方案,必须报人事部审核批准。

  三、报批方案的内容

  未按规定报经上级政府人事部门审核批准,各地区、各部门不得进行非领导职务设置实施工作,正在进行的必须立即停止,已任命的非领导职务一律无效,应取消相应的工资福利待遇。

  (1)设置范围;(2)设置规格;(3)任职条件;(4)现编制总数及各层次领导职务编制数;(5)可设置的非领导职数;(6)首次拟配备非领导职数;(7)现有非领导职务和相当职务人员数及对这些人员在非领导职务设置实施中的处理意见;(8)实施的方法和步骤;(9)编制部门批准的“三定”方案(复印件);(10)国家公务员非领导职务设置报批表。

  三、报批方案的内容

  四、各地区、各部门在《办法》颁布以前,任命的非领导职务和相当职务人员,在应在国家公务员非领导职务首次设置实施中,严格按照批准的非领导职务设置实施方案的设置范围、审批程序、职数限额、任职资格条件进行重新确定。重新确定的人数不得超过首次配备非领导职务职数比例限额。对未被重新确定为公务员非领导职务人员,应分流。重新确定为非领导职务的人数与未被分流人数之和大于首次配备非领导职务职数限额的,不得任命新的非领导职务;重新确定为非领导职务的人数与未被分流人数之和小于首次配备非领导职务职数限的,差额部分可以任命新的非领导职务。

  (1)设置范围;(2)设置规格;(3)任职条件;(4)现编制总数及各层次领导职务编制数;(5)可设置的非领导职数;(6)首次拟配备非领导职数;(7)现有非领导职务和相当职务人员数及对这些人员在非领导职务设置实施中的处理意见;(8)实施的方法和步骤;(9)编制部门批准的“三定”方案(复印件);(10)国家公务员非领导职务设置报批表。

  五、各地区、各部门设置和任命非领导职务,必须严格按照批准的实施方案,坚持规定的非领导任职条件,不允许突破职数限额和随意放宽任职条件。首次配备后,应总结经验,加强对非领导职务的管理,未经人事部批准,不得再次进行非领导职务任命工作。

  四、各地区、各部门在《办法》颁布以前,任命的非领导职务和相当职务人员,在应在国家公务员非领导职务首次设置实施中,严格按照批准的非领导职务设置实施方案的设置范围、审批程序、职数限额、任职资格条件进行重新确定。重新确定的人数不得超过首次配备非领导职务职数比例限额。对未被重新确定为公务员非领导职务人员,应分流。重新确定为非领导职务的人数与未被分流人数之和大于首次配备非领导职务职数限额的,不得任命新的非领导职务;重新确定为非领导职务的人数与未被分流人数之和小于首次配备非领导职务职数限的,差额部分可以任命新的非领导职务。

  六、各级政府应高度重视非领导职务设置实施工作。各级政府人事部门必须加强对非领导职务设置工作的综合管理和指导监督。对违反规定。擅自扩大设置范围、提高职数比例限额、放宽任职条件搞“突击晋升”的地区和部门,要认真查处,并追究有关人员的责任。

  五、各地区、各部门设置和任命非领导职务,必须严格按照批准的实施方案,坚持规定的非领导任职条件,不允许突破职数限额和随意放宽任职条件。首次配备后,应总结经验,加强对非领导职务的管理,未经人事部批准,不得再次进行非领导职务任命工作。

  六、各级政府应高度重视非领导职务设置实施工作。各级政府人事部门必须加强对非领导职务设置工作的综合管理和指导监督。对违反规定。擅自扩大设置范围、提高职数比例限额、放宽任职条件搞“突击晋升”的地区和部门,要认真查处,并追究有关人员的责任。

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