陕西省人民政府办公厅关于印发2002年度企业工资

作者: 知识产权  发布:2019-09-02

发文单位:江苏省人民政府办公室公厅

文  号:陕政府办公室发[2002]43号

宣布日期:2002-5-29

进行日期:2002-5-29

生效日期:1900-1-1

各设区市人民政党,省人民政党各职业部门、各直属机构:

  省劳动和社会保险厅拟订的《台湾省二〇〇〇年度集团薪水调整指标》已经省府同意,现印发你们,请认真贯彻举办。

  一、二零零二年西藏省社经处境分析

  贰零零贰年,全县国民经济保持了平稳快速升高的势头,经济结构调节步伐加速,经济拉长品质一览精通加强,人惠民活水平越来越改良,各式社会职业周到腾飞。

  (一)国民经济持续相当的慢增进,工业结构调治步伐加速,运维品质稳步拉长。全县贯彻国内生产总值1841.2亿元,比2018年加强9.1%,高于全国平均增幅1.8个百分点。在结构调治拉动下,占国民经济主导地位的工业集团经济保持飞速拉长,预计整个省工企扩充钱610亿元,比前几年拉长10%,个中规模以上中国人民解放军海军事工业程高校业业公司产生扩充钱455亿元,增加9.7%,净实现净收益50亿元之上。全市地方财政收入131.76亿元,加上上划大旨“两税”收入88.6亿元,共计220.36亿元,比明年增加17.84%。

  (二)全社会开销品零售总额到达1665亿元,比下季度增进9.5%,市民费用价格扭转了连续两年下落的势头,上升了1%.

  (三)城市和乡村人惠农活品质进一步进步。二零零三年,全市城市和商场市民人均可决定收入5430元,比上年净增306元,拉长6%;农民收入有了复苏性拉长,人均收益达到1520元,比二〇一八年增添50元,增进3.4%。

  (四)社会保险专业稳步推进,“五个确认保证”得到更进一竿增加。二〇〇二年,本省对83万名集团退休人士、22.5万名待岗等待就业人口完毕五个保证。结束2004年初,整个市城市和市镇职工参预基本养老保证的人头高达262万人,在那之中:新扩张参保人数52万人;城市和市集职工没有工作保证参保人数到达296万人,在那之中:当年增加产量人口45万人;城市和市场职工基本医治保证制度更始稳步推向,参保人数高达221万人,在那之中:当年猛增人口61万人。

  (五)集团薪水分配宏观监察和控制指点系统建设尤其周密。最近,以最低薪酬、工资指点线、劳重力市廛工资辅导价格以及与工作效能挂钩、工资总额包干等方式有机整合为尤为重要内容的商号薪资分配宏观监察和控制教导连串为主营造。2003年在薪俸教导线分明的市肆薪资增加调整目的范围内成立了常规的报酬升高机制,符合条件的店堂都程度不等的增添了工钱。二〇〇三年整个省职工报酬总额285亿元,比二零一八年进步8.8%,全省在岗职工年平均货币薪资8730元,比下季度增进11.9%,扣除物价回涨因素后实际增进10.0%。

  (六)就业和再就业职业得到新职能,就业形势基本平静。全省共安顿城市和市镇下岗职工、失业职员14万人,城市和商场登记失掉工作率调整在3.5%之内,基本落到实处了二〇一八年规定的指标。劳动力市集建设步伐加速,管理服务日渐规范,“三化”试点城市音讯网络建设进行顺遂,24.2万人经过劳重力市集得以实现了就业和再就业。劳务输出职业平稳升高,全年出口255.2万人,创经济收入58亿多元。

  在充足断定成绩的还要,本省经济社会发展中仍存在着繁多困难和主题材料。首要显示在:改善的力度还缺乏大,阻碍生产力发展的体制性因素如故存在;行当结构顶牛出色,支柱行业相当的小不强,百货店竞争力强的大厂商、大公司和名牌产品十分少,公司功能好转的底蕴不牢固;随着经济结构调节和供销合作社兼并破产力度的愈发加大,下岗职工和下岗人士总的数量增添,城市和市集就业压力持续加大,就业局势仍很严刻,城市公共、集企下岗职工有40万人;养老保险基金收支缺口增大,五个确认保证任务拾贰分困苦;低收入困难公众的活着保险水平偏低,农民收入长时间徘徊,增加收入难度不小,影响了社会谈商讨品购买力,成为制约经济不断神速健康发展的一个崛起难点。

  二、二零零三年经济社会发展的宏观调整指标

  遵照省九届人民代表大会伍遍会议建议的欧洲经济共同体须要,经总括,二零零一年全市经济社会发展的最首要预期目的是:

  (一)国内生产总值二零零六亿元,拉长9%;

  (二)地点财政收入145亿元,拉长百分之十;

  (三)全社会固定资金财产投资950亿元,拉长11.8%;

  (四)外贸进出口总额21.2亿元,增进2.4%;

  (五)社会花费品零售总额730亿元,增长一成;

  (六)市民成本价格指数拉长1-2%;

  (七)城市和市场市民可决定收入5930元,拉长9.2%,农民人均纯收入1600元,拉长5%;

  (八)城市和商场登记失业率调节在4.0%以内。

  三、二〇〇三年全市集团薪酬增进调控指标

  依照全国“十五”时期职工实际平均薪资年均增加5%左右的须要和本身省分明公司薪金力争到达6%左右的宏观调整目的,经总计,二零零零年全市集团薪给增加的调控指标明确为:

  (一)整个省实际平均薪给增加力求完结6%;

  (二)二〇〇三年货币平均工资拉长基准线为9%;

  (三)二零零二年钱币平均薪资拉长上线为13%;

  (四)2001年钱币平均报酬拉长下线为实际平均工资零压实或负巩固,但公司成本给在官方工时内提供了正规劳动的职工薪资,不得低于本地最低薪金典型;

  (五)后年平均工乌伦古河平超越全县平均报酬水平一倍以上的营业所,在实行当中的工钱拉长引导线时,原则上增幅不得突破基准线(全国及全市范围的政策性调治薪酬除去)。集团因特殊原因确需突破基准线或上线的,必需报同级劳动和社会保证部门严酷审查批准。

  四、营造健康的工钱增加机制

  薪俸指引线制度是政坛对合营社薪水提高进行宏观调控的一项重大措施。二零零一年工钱指引线发表后,全市每一样同盟社和实行集团报酬制度的工作单位都招待受薪俸引导线的点拨,根据《福建省供销合作社工资指引线制度推行办法》第四章第十、十一条的规定,在生产老董健康和经济效果与利益不断升高的功底上,建立例行的工薪升高机制,合理铺排集团职工报酬的增幅。

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